파라다이스 카지노 인천, 일家양득 캠페인 우수사례로 소개되다!

우리나라 근로자들은 OECD 국가들 중 2번째로 긴(1주일 평균 48.6시간) 근무시간을 소화하며, 일과 삶의 균형을 이루지 못하고 있습니다. 때문에 대한민국 직장인의 85%가 업무로 인한 극도의 신체/정신적인 피로감으로 기력을 소진한 상태를 일컫는 번아웃증후군을 겪고 있다고 하는데요. 고용노동부는 이러한 우리나라의 전형적인 근로형태를 개선하고, 일과 삶이 균형을 이룬 건강한 근로 환경을 추구하기 위해 '일家양득 캠페인'을 추진하고 있습니다.

@고용노동부 블로그

또한 지난달 발간된 '일家양득 캠페인 우수사례집'을 통해 일家양득 캠페인을 실천하고 있는 기업 16곳의 사례를 소개함으로써, 다른 기업들이 근로 문화 개선에 우수 기업을 벤치마킹할 수 있도록 하였는데요. 일家양득 캠페인 우수사례집에 파라다이스 카지노 인천의 “GWP 일하기 좋은 직장 만들기“ 프로그램이 소개되었습니다.^^

GWP(Great Work Place)는 미국의 경영컨설턴트인 로버트 레버링 박사가 뛰어난 재무적 성과를 올리는 기업들의 기업문화를 연구해 1998년 경제전문지 포천에 발표하면서 눈길을 끌었는데요. 그 후 GWP는 조직 내 신뢰가 높고, 업무에 대한 자부심이 강하며, 즐겁고 보람 있게 일할 수 있는 회사를 의미하게 되었습니다. 여기서 파생된 파라다이스 카지노 인천의 'GWP 일하기 좋은 직장 만들기' 프로그램은 일과 삶이 균등하게 조화될 때 조직 구성원들이 본인의 능력을 100% 이끌어 낼 수 있다는 생각을 전제로 시행되고 있는데요.

파라다이스 카지노 인천 전경

파라다이스 카지노 인천은 조직의 구성원들에게 일과 삶의 균형을 추구하는 GWP 취지 및 방향성을 전파하고, 공감대를 형성하기 위해 직원 설명회 개최 및 관련 포스터 부착 등 반복적인 홍보활동을 진행하였습니다. 또한 정기적인 지수검사 시행으로 피드백을 하며 지속적으로 GWP프로그램의 문제점을 도출하고 개선하고 있습니다.

GWP 추진 포스터

조직 문화 개선에 대한 파라다이스 카지노 인천의 강한 욕구는 다양한 GWP 세부 프로그램을 탄생시켰고, 직원들의 높은 참여도와 높은 만족도를 이끌어냈습니다. 결과적으로 일家양득 캠페인의 일환이였던 GWP프로그램은 조직문화 개선은 물론 사내 자부심 제고로 인해 이직률을 감소시켰고, 경쟁사 출현 시 리텐션 효과를 증대시켰습니다.

파라다이스 카지노 인천의 GWP프로그램 중 '일家양득 캠페인 우수사례집'에서 특히 높은 평을 받은 분야는 불필요한 회식/야근 줄이기, 자기계발, 그리고 알찬 휴가 보내기였는데요. 각각 어떤 활동들이 이루어졌는지 조금 더 상세히 살펴볼까요?

불필요한 회식/야근 줄이기

회식은 동료관계나 팀워크의 촉진, 스트레스 해소와 업무공감대 형성 등을 위한 자리입니다. 하지만 현 기업들의 주된 회식자리의 모습은 음주 위주의 술자리일 뿐인 경우가 많은데요. 파라다이스 카지노 인천은 불필요한 회식과 야근은 줄이고, 건전한 회식문화를 형성하기 위해 '1,1,2 캠페인'을 시행 중입니다. '1,1,2 캠페인'은 1가지 술로, 1차만, 2시간 이내라는 뜻을 가졌는데요. 과도한 음주 문화를 지양하고, 잘못된 회식이 다음날의 업무에 지장을 초래하는 것을 방지합니다.

112캠페인 포스터(좌) Family day 캠페인 포스터(우)

자기계발

파라다이스 카지노 인천은 외국어 능력이 중요시 되는 업무의 특성상 외국어 학습을 지원함으로써 직원들의 업무 만족도 향상을 이끌었는데요. 일본어/중국어, 초/중급반 스터디 그룹의 강사와 수업장소를 지원하였고, 직접적인 스터디 참여가 어려운 직원들을 위해서는 온라인/ 전화 외국어 교육을 전적으로 지원하고 있습니다.

알찬 휴가보내기

파라다이스 카지노 인천은 조직원들이 업무에 지친 마음과 몸을 달랠 수 있고, 가족과 시간을 보낼 수 있도록 휴가 사용을 의무화 하고 있습니다. 13년에 도입된 '1人1 리프레쉬 휴가'는 모든 직원을 대상으로 시행되는 휴가 사용 장려 제도인데요. 유급휴가 2일에 개인연차를 포함하여 최소 5일 이상의 휴가를 의무적으로 사용하도록 하였습니다. 또한 매니지먼트 직군을 대상으로 한 '징검다리 휴일제'도 14년에 도입되었는데요. 근로자의 날과 주말 사이의 5월 2일(금), 지방선거일과 현충일 사이의 6월 5일(목)을 징검다리 휴일로 지정하여 매니지먼트 직군의 근로자들은 의무적으로 휴가를 즐길 수 있었습니다.^^

마음과 몸을 재충전하는 여가솔루션

잘 쉬어야 일도 잘한다는 말처럼 만족스러운 여가 생활은 마음의 여유를 가지게 하여 생활에 활력을 주는데요. 파라다이스 카지노 인천은 직원들이 제대로 잘 쉴 수 있고, 가족과 깊은 유대를 쌓을 수 있도록 다양한 여가 프로그램을 진행하였습니다. 

가족동반 동호회 활동

직원의 가족(연인)을 초청하여 대관한 영화관에서 무료영화관람 기회를 제공하고, 가족과 함께하는 사내 동호회 활동을 통해 참석가족 1인당 5만원의 지원금을 주는 등 가족대상 여가 프로그램을 진행하였는데요. 이것은 직원들의 사기 진작 및 사내 자부심을 제고시켰습니다.

사내 상호존중 프로그램 포스터

이외에도 파라다이스 카지노 인천은 출퇴근 시 감사/격려 인사와 간식을 전달하는 직원존중 이벤트, 보수적인 사내 분위기를 순화하기 위한 사내 호칭 개선 캠페인 등 경영진과 직원간 신뢰도를 향상시키는 상호존중 프로그램도 진행하였습니다.

@파라다이스 카지노 통합 채용

파라다이스 카지노 인천은 향후 GWP(일 하기 좋은 기업) 100대 기업으로 도약할 수 있도록 직원들을 위한 각종 제도 및 프로그램을 추가적으로 마련 할 예정입니다. 파라다이스 카지노 인천과 같이 일과 삶의 조화를 추구하는 '일家양득’ 기업들이 늘어나, 일터와 가정에서 국민 모두가 행복한 시대가 열리길 기대합니다.

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