조직문화

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건강한 조직문화의 비결! 파라디안이 함께 나눈 경험들

파라다이스 카지노 오퍼레이션팀은 ‘유닛’ 프로그램을 운영하고 있습니다. 가장 큰 조직인 오퍼레이션팀을 소규모 ‘유닛’으로 나눠서 서로 모르고 지나치기 쉬운 딜러 동료들과 함께 일하고 경험을 나누는 제도입니다. 각 유닛은 업무 현장에서뿐 아니라, 회사의 지원을 받아 문화 회식, 자기 계발, 사회공헌 등의 활동을 전개할 수도 있습니다. 오늘은 개성을 가득 담은 유닛별 활동 사례를 소개해드립니다. 우리만의 인스타그램 개설로 홍보와 소통을 동시에! │@para_c_1 인스타그램 바로가기 파라다이스시티 카지노 오퍼레이션팀 c-1 유닛은 ‘Slow&Steady’ 콘셉트로 인스타그램을 개설해 운영하기 시작했습니다. 파라다이스시티의 좋은 콘텐츠를 SNS를 통해 좀 더 알리고자 시작된 활동이었는데요. 하루 평균 7~8개..

NEWS 2019. 9. 30. 11:00

나, 우리, 고객 행복을 위한 조직문화! 파라다이스 VIILT 프로그램

파라다이스그룹은 기업이 추구하는 가치와 행동기준을 ‘파라다이스 웨이(Paradise Way)’로 정의하고, 모든 구성원이 이를 바탕으로 조직문화를 꾸리고 발전시킬 수 있도록 VIILT 조직체를 구성하여 운영하고 있습니다. 2019년도의 VIILT 조직체 과제는 조직문화 붐업 활동과 포켓북 우수사례 공유인데요. 오늘은 파라다이스의 VIILT와 2019년 활동 우수 사례를 소개해드립니다. 파라다이스가 일하는 방식, VIILT VIILT는 한마디로, 파라다이스그룹의 공유가치이자 파라다이스인의 일하는 방식이라 할 수 있습니다. 파라다이스는 고객이 누구인지 잘 알고 있어야 고객이 바라는 가치를 제공(Value Provider)할 수 있다는 믿음을 바탕으로 합니다. 그 가치를 만들기 위해 학습하고(Learner),..

NEWS 2019. 8. 29. 11:00

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